Соблюдение прав человека и равные возможности
Подход к управлению
АО «Казахтелеком» принимает на себя обязательства по защите и соблюдению прав человека, создает равные возможности для всех работников и исключает условия для возникновения гендерного неравенства и любых видов дискриминации.
Компания информирует работников, подрядчиков и других заинтересованных сторон о принятых в Компании политиках и принципах добросовестного ведения бизнес-процессов.
Соблюдение прав человека и равные возможности являются основополагающими принципами деятельности АО «Казахтелеком».
С Политиками можно ознакомиться на сайте Компании telecom.kz в разделе «Устойчивое развитие», подраздел «Соблюдение прав человека и равные возможности».
В 2023 году в Компании приняты несколько ключевых документов в области соблюдения прав человека и равных возможностей:
- Политика в области прав человека.
- Политика в области равных возможностей, инклюзивности и многообразия.
Защита и соблюдение прав человека
«Политика АО «Казахтелеком» в области прав человека»
Политика устанавливает принципы, которыми руководствуется Компания с целью соблюдения прав человека на всех этапах осуществления своей деятельности.
Основные принципы Политики в области прав человека:
- Компания соблюдает законодательство Республики Казахстан, а также международные нормы и положения по правам человека, включая Всеобщую декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН, Глобальный договор ООН и Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
- Компания придерживается убеждения, что каждый человек является свободным и равным в достоинстве и правах, вне зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам; имущественного, семейного, социального и должностного положения; других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
- Компания не приемлет какие-либо формы дискриминации и посягательства на человеческое достоинство, физического и психологического насилия на рабочем месте.
- Компания выступает против принудительного труда, детского труда, торговли людьми.
- Компания гарантирует защиту человеческого достоинства и неприкосновенность частной жизни.
- Компания придерживается принципа абсолютной нетерпимости в отношении коррупции.
- Компания стремится развивать процедуру управления рисками в области соблюдения прав человека в соответствии с лучшими международными практиками.
- Компания стремится к выявлению и предотвращению любых неблагоприятных последствий в области прав человека в ходе своей деятельности.
Политика Компании в области прав человека распространяется на АО «Казахтелеком» среди работников, акционеров, клиентов и иных заинтересованных лиц.
Равные возможности
«Политика АО «Казахтелеком» в области равных возможностей, инклюзивности и многообразия»
В 2023 году в Компании принята «Политика в области равных возможностей, инклюзивности и многообразия» (далее – «Политика») с целью развития практики равных возможностей, инклюзивности и многообразия, учета уникальных личностных характеристик и недопущения дискриминации по отношению к работникам на всех уровнях. Политика соответствует передовым международным нормам и стандартам, а также учитывает требования законодательства Республики Казахстан.
Политика распространяется на АО «Казахтелеком» среди работников, акционеров, клиентов и иных заинтересованных лиц.
Основные принципы Политики:
- Соблюдение законодательства Республики Казахстан, а также учет принципов, изложенных в Конвенции о равном вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (Конвенция 100), а также в Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (Конвенция 111).
- Обеспечение равных возможностей, инклюзивности и многообразия для работников.
- Предоставление работникам социальных гарантий в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.
- Формирование корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении работников, отсутствии социальных предубеждений и культурных барьеров.
- Обеспечение достойной, безопасной и комфортной рабочей среды, в которой каждый работник чувствует себя уважаемым, принятым и услышанным, обладает необходимыми полномочиями и правами для исполнения должностных обязанностей.
- Поощрение прозрачности в трудовых отношениях, помогает всем работникам развиваться и строить карьеру, предоставляя поддержку и создавая условия для профессионального роста.
- Стремление формировать разнообразные команды и продвижение инициатив по развитию многообразия, включая приоритетный найм персонала из числа местного населения, а также целевой найм персонала.
Компания обеспечивает равные возможности для своих работников в процессах отбора, найма, оценки, продвижения, развития, обучения, и предоставления компенсаций.
В Компании действует коллективный договор, который основывается на принципах социального партнерства и способствует взаимодействию между сотрудниками и Компанией. Он направлен на повышение эффективности работы и защиту социальных и трудовых интересов сотрудников. Коллективный договор определяет общие позиции сторон по регулированию социально-трудовых отношений, условий оплаты труда, занятости, а также социальных гарантий и льгот. Компания участвует в переговорах с работниками по заключению, изменению, дополнению коллективного договора, соблюдает сроки проведения переговоров и обеспечивает работу соответствующих совместных комиссий, предоставляет информацию, необходимую для проведения переговоров. Компания строго выполняет условия коллективного договора. Согласно трудовому законодательству, любой работник имеет право на участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором.
Развитие гендерного равенства и обеспечение равных возможностей
В 2023 году продолжилась реализация программы «Гендерное равенство», направленная на повышение доли женщин в руководстве Компании. Напомним, в 2022 году контролирующий акционер АО «Казахтелеком» – Фонд «Самрук-Қазына» – поставил задачу к декабрю 2023 года довести среднюю долю женщин в правлениях, советах директоров и наблюдательных советах по всей Группе компаний до 20%, к 2030 году – 30%. Программа осуществляется в сотрудничестве с Альянсом женских сил Казахстана.
В сентябре–октябре 2023 года в Компании был реализован проект «Женский форум» с целью развития гендерного равенства и обеспечения равных возможностей. В проекте приняли участие более тысячи сотрудниц Компании. Проект состоял их нескольких блоков:
- В рамках образовательного блока в онлайн-формате перед участницами Форума выступили спикеры (из числа менеджмента Компании и приглашенные тренеры) на темы:
- личные границы женщины в рабочих отношениях;
- практики осознанности руководителя;
- гендерная специфика в рабочих отношениях;
- баланс личного и делового в управлении временем.
- Состоялись выступления успешных женщин Компании в формате TED, где своими историями успеха поделились: Людмила Атамуратова (член Правления АО «Казахтелеком», Главный Финансовый директор Компании), Нургуль Булешова (Главный казначей), Оразмухамедкызы Маржан (Директор Дирекции по качеству ОДС), Акмарал Кадырбаева (Генеральный директор Корпоративного университета), Юлия Михайлова (Директор по персоналу), Инкар Хусаинова (Директор Департамента «Проектный офис трансформации»).
- Проведен онлайн-опрос, в результате которого были выявлены следующие наиболее актуальные для сотрудниц Компании вопросы:
- материальное благополучие;
- безопасность;
- квалификация;
- соцпакет;
- баланс;
- наставничество;
- хобби и интересы.
АО «Казахтелеком» обеспечивает равные возможности в уровне заработной платы независимо от должности и гендерной принадлежности. Уровень среднемесячной заработной платы Компании не зависит от занимаемой должности работника и определяется в соответствии с правилами оплаты труда в организации. Подробнее о подходе Компании к вознаграждению работников и ключевых результатах 2023 года читайте в разделе «Взаимодействие с работниками».
Компания следит за недопущением дискриминации по каким-либо признакам и обеспечением справедливого и равноправного подхода к вознаграждению. Фактов дискриминации за отчетный период в АО «Казахтелеком» не зафиксировано.